Kamuda 5,4 milyon çalışanı ilgilendiriyor; maaş sistemi değişiyor

Türkiye’de yaklaşık 5,4 milyon kamu çalışanını ilgilendiren maaş sisteminin yeniden yapılandırılması gündemde. 2027 Yılı Programı’na göre, kadrolu memurlar, sözleşmeli personel ve kamu işçileri arasındaki ücret farklılıkları incelenecek. Mevcut sistemin sadeleştirilmesi ve maaşların görev, yetki ve sorumluluk düzeyine göre yeniden düzenlenmesi için çalışma yapılacak.

Yandaş medyada yayınlanan haberlere göre yeni modelde yalnızca çalışanların unvanları değil, üstlendikleri görevler ve taşıdıkları sorumluluklar da dikkate alınacak. Ancak çalışma henüz hazırlık aşamasında bulunuyor. Maaşlarda artış yapılıp yapılmayacağı, hangi çalışanların yeni sistemden nasıl etkileneceği ve uygulama takvimi kesinleşmiş değil.

Kamuda 5,4 milyon kişi çalışıyor

2027 Yılı Programı’nda yer alan verilere göre kamu sektöründe yaklaşık 5 milyon 417 bin kişi istihdam ediliyor.

Kamu personelinin istihdam statülerine göre dağılımı şöyle:

Mevcut sistemde kamu çalışanlarının ücretleri, istihdam statülerine ve tabi oldukları mevzuata göre belirleniyor. Aynı kurumda çalışan personel arasında dahi kadro, unvan, ek ödeme ve diğer mali haklar nedeniyle ücret farklılıkları oluşabiliyor. Yeni çalışmada bu farklılıkların incelenmesi ve daha sade bir ücret yapısının oluşturulması hedefleniyor.

Maaşlarda görev ve sorumluluk esas alınacak

Planlanan modelin temelinde, kamu personelinin yaptığı iş ile aldığı ücret arasındaki ilişkinin yeniden değerlendirilmesi bulunuyor.

Bu kapsamda çalışanların unvanları, görev alanları, yetkileri ve sorumluluk seviyeleri incelenecek. Farklı personel statülerinden kaynaklanan mevzuat ve ödeme farklılıkları da analiz edilecek.

Ancak düzenlemenin mevcut maaş farklılıklarını ne ölçüde azaltacağı, ek ödemelerin yeniden düzenlenip düzenlenmeyeceği ve farklı statülerdeki çalışanlara ortak bir ücret sistemi uygulanıp uygulanmayacağı henüz açıklanmadı.

Atama ve terfi sistemi de değişebilir

2027 Yılı Programı yalnızca maaş düzenlemesini kapsamıyor. Kariyer meslek personelinin atanma ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuat çalışması da öngörülüyor. Bu kapsamda personelin görev alanlarının, atama süreçlerinin ve kariyer basamaklarının yeniden ele alınması planlanıyor.

Düzenlemeyle nitelikli ve deneyimli personelin kamu kurumlarında çalışmaya devam etmesinin sağlanması hedefleniyor.

Dört kurum görev alacak

Kamu personelinin ücret sistemine ilişkin hazırlıklar dört kurumun katılımıyla yürütülecek:

• Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Hazine ve Maliye Bakanlığı
• Strateji ve Bütçe Başkanlığı

Çalışmanın hangi tarihte tamamlanacağı, olası yasal düzenlemelerin ne zaman gündeme geleceği ve yeni ücret sisteminin hangi yıldan itibaren uygulanacağı henüz netleşmedi.