Microsoft’tan 60 bin çalışana ayrılık teklifi

Microsoft, yapay zekâ yatırımlarını büyütürken personel maliyetlerini azaltmaya yönelik yeni bir adım attı. Teknoloji devi, yaklaşık 60 bin çalışanına mali destek karşılığında şirketten gönüllü ayrılma seçeneği sundu. Reuters, kararı şirketin maliyetleri kontrol altında tutma ve büyük ölçekli yapay zekâ yatırımlarına kaynak sağlama çabasıyla ilişkilendirdi.

Dört ülkede uygulanacak

Microsoft İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman’ın 26 Ekim’de şirketin resmî blogunda yayımlanan açıklamasına göre, “Gönüllü Ayrılma Teklifi” ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Hindistan’daki belirli ekiplerde uygulanacak.

Şirket içi sınıflandırmada 70’inci seviye ve altında bulunan uygun çalışanlara sunulan program, sınırlı bir süre için geçerli olacak. Ayrılmayı seçenlere finansal destek ve kariyer planlama hizmetleri sağlanacak. Microsoft, hangi ekiplerin programa katılacağının iş öncelikleri, müşterilere verilen taahhütler ve personel ihtiyacına göre belirlendiğini açıkladı.

Copilot ve Xbox ekipleri de kapsamda

Reuters’a konuşan konuya yakın bir kaynağa göre, teklifin kapsadığı birimler arasında yapay zekâ deneyimleri, Copilot, finans, insan kaynakları, Xbox ve Windows + Devices bulunuyor. Pazarlama, ticari faaliyetler ve güvenlik birimleri ise kapsam dışında tutuluyor.

Microsoft’un kamuoyuyla paylaştığı açıklamada ödeme tutarları belirtilmedi. Şirket sözcüsünün KUOW’a verdiği bilgiye göre paket, Microsoft’un standart işten ayrılma haklarına benzer şekilde düzenlenecek; koşullar ülkeye ve çalışanın kıdemine göre değişebilecek.

Yatırım bütçesi 175 milyar dolar

Personeli azaltmaya yönelik adım, Microsoft’un veri merkezleri ve çipler başta olmak üzere yapay zekâ altyapısına yüksek tutarlı kaynak ayırdığı bir dönemde geldi. Reuters’ın aktardığına göre şirket, 2026 takvim yılı için sermaye harcaması beklentisini 175 milyar dolar olarak açıklamıştı. Bu tutar, şirketin toplam sermaye harcamalarını kapsıyor.

AFP’nin haberine göre Microsoft, nisan-haziran döneminde 41 milyar dolar harcadı; temmuz-eylül dönemi için yaklaşık 50 milyar dolarlık harcama öngördü. Finans Direktörü Amy Hood, harcamaların yaklaşık üçte ikisinin çipler gibi kısa ömürlü varlıklara yöneldiğini, talebin hem yapay zekâ hem de diğer bilişim altyapılarından kaynaklandığını belirtti.

60 bin teklif, 60 bin kesin ayrılık değil

Haziran sonunda yaklaşık 223 bin tam zamanlı çalışanı bulunan Microsoft’ta yeni teklif, toplam personelin yaklaşık yüzde 27’sine ulaşıyor. Ancak program gönüllülük esasına dayanıyor; kaç kişinin teklifi kabul edeceği henüz açıklanmış değil.

Şirket daha önce de ABD’deki yaklaşık 9 bin çalışanını kapsayan gönüllü emeklilik programını devreye sokmuştu. Temmuzda ise Xbox iş kolunun yeniden yapılandırılmasını da içeren süreçte 4 bin 800 pozisyonun kaldırılacağını duyurmuştu.

Yeni programın yapay zekâ yatırımlarıyla aynı döneme denk gelmesi, çalışanların doğrudan yapay zekâyla değiştirildiği anlamına gelmiyor. Microsoft sözcüsü, KUOW’a yaptığı açıklamada gönüllü ayrılma programlarının itici nedeninin yapay zekâ olmadığını söyledi. Şirketin resmî duyurusunda ise program, ekiplerin çalışan sayılarını değişen ihtiyaçlara uyarlamasının bir yolu olarak tanımlandı.